"En la empresa, los modelos disciplinarios de tipo fordista dejan su lugar a normas q impulsan al personal a comportamientos autónomos. Gestión participativa, grupos de expresión , círculos de calidad constituyen las nuevas formas del ejercicio de la autoridad tendientes a inculcar el espíritu de empresa en todos los asalariados. Los modos de regulación y de dominio de la fuerza de trabajo se fundan menos en la obediencia mecánica que en la iniciativa: responsabilidad , capacidad de evolucionar, de elaborar proyectos, motivación, flexibilidad, delinean una nueva liturgia administrativa. Se trata menos de someter los cuerpos que de movilizar los afectos y las capacidades mentales de todos lo trabajadores.."
'La idea escencial es q todos debemos considerar la vida como un emprendimiento económico, como competición en la q hay quienes vencen y, también, quienes salen derrotados. A nadie le está permitido concebir la propia vida según criterios más relajados e igualitarios. Quién se relaja corre peligro de de terminar en la calle, o en hospicio, o en la cárcel."
Por Facundo Gauna
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